右江日報社創(chuàng)辦的權(quán)威新聞綜合網(wǎng)站
□百組軒
2024年是全市組織工作實干篤行、奮發(fā)有為的一年。在市委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織部門堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊扣中心大局、強化使命擔(dān)當(dāng)、忠誠履職盡責(zé)，解放思想、創(chuàng)新求變，銳意進(jìn)取、積極作為，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化百色篇章提供了堅強組織保證。黨建助力產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革發(fā)展、強化干部政治監(jiān)督等7項工作在全區(qū)性會議上作經(jīng)驗交流發(fā)言，獲得自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示8次，80余條經(jīng)驗做法獲《中國組織人事報》等主流媒體和上級組織部門信息刊物推介。
聚焦凝心鑄魂 筑牢對黨忠誠思想根基
欲事立，須是心立。全市組織部門堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”。
——深入實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃。鞏固拓展主題教育成果，健全理論學(xué)習(xí)長效機制，抓常抓實“第一議題”“首課”“主課”制度落實。以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主題主線，精心打造“原文精讀+理論輔導(dǎo)+案例解析+實踐提升”一貫式學(xué)習(xí)體系，全力抓好學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于廣西工作論述的重要要求和黨的二十屆三中全會精神等培訓(xùn)，累計舉辦各類培訓(xùn)班473期，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部6.5萬余人次。
——高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。堅持增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)有機貫通，學(xué)《條例》（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》）、作檢視、抓整改一體推進(jìn)，建立健全定期工作會議、政策答復(fù)、工作提醒、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等機制，突出“以紅養(yǎng)廉”、深化以案促改，統(tǒng)籌指導(dǎo)推動全市所有黨組織全覆蓋深入開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，有力增強廣大黨員、干部紀(jì)律規(guī)矩意識，有效提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
——依托紅色資源強化黨性教育。依托百色豐富紅色資源，強化紅色教育機制保障、內(nèi)容提升、師資培養(yǎng)、基地建設(shè)、課程開發(fā)，制定出臺《百色市紅色教育培訓(xùn)資源開發(fā)規(guī)劃（2024—2030年）》，有序有力推動紅色教育培訓(xùn)資源規(guī)范開發(fā)利用，建立開放共享師資庫，打造現(xiàn)場教學(xué)精品線路，組織開展紅色教育現(xiàn)場教學(xué)2000多批次，有效提升黨性教育培訓(xùn)質(zhì)效，相關(guān)經(jīng)驗做法在全區(qū)干部教育培訓(xùn)重點任務(wù)推進(jìn)會上作經(jīng)驗交流發(fā)言。
聚焦選賢任能 鍛造堪當(dāng)重任骨干隊伍
成事之道，惟在得人。全市組織部門堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，緊盯推動高質(zhì)量發(fā)展需要，鮮明樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實干、重實績的用人導(dǎo)向，著力建強堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍。
——突出高質(zhì)高效完成機構(gòu)改革任務(wù)。嚴(yán)格落實機構(gòu)改革各項任務(wù)，強化組織擔(dān)當(dāng)，主動協(xié)調(diào)配合，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置和職能配置，扎實推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革，高質(zhì)量完成新組建、撤并、整合、職責(zé)劃轉(zhuǎn)等機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整配備，圓滿完成市本級機構(gòu)改革任務(wù)，同步推動完成縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革任務(wù)，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的體制機制保障。
——突出政治標(biāo)準(zhǔn)選好干部配強班子。做深做實干部政治素質(zhì)考察，把好選人用人的“首要關(guān)口”。制定完善70項整改措施，扎實推進(jìn)自治區(qū)黨委巡視和選人用人專項檢查反饋問題整改銷號。深化“季評分、季推薦”日常考核、健全重大斗爭一線常態(tài)化識別“三將干部”等機制，全覆蓋開展領(lǐng)導(dǎo)班子選任回訪，強化綜合分析研判，對重點區(qū)域、重點部門領(lǐng)導(dǎo)班子實行重點選配，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，有力提升班子的執(zhí)政能力。
——突出專業(yè)訓(xùn)練增強履職能力素質(zhì)。圍繞經(jīng)濟發(fā)展、項目投資、鄉(xiāng)村振興等分級分類實施干部專業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)計劃，共統(tǒng)籌舉辦各類專業(yè)化培訓(xùn)268期，培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部3萬余人次。精選市級主體班精品專業(yè)課程，面向全市領(lǐng)導(dǎo)干部開設(shè)17期開放課堂，舉辦8期政策講堂，提升領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)用政策能力。用好深百合作教育資源，舉辦“深百大講堂”專題講座，引導(dǎo)全市干部學(xué)先進(jìn)、轉(zhuǎn)觀念。
——突出后繼有人抓好抓實儲備培養(yǎng)。持續(xù)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實完成錄用、遴選、調(diào)任公務(wù)員（含選調(diào)生）工作。嚴(yán)格落實優(yōu)秀年輕干部動態(tài)調(diào)整機制，結(jié)合選任回訪、考察考核、日常調(diào)研等工作，發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀年輕干部，有針對性加強培養(yǎng)選拔。舉辦中青年干部培訓(xùn)班，點名調(diào)訓(xùn)優(yōu)秀正科級年輕干部60人，常態(tài)化開展跨單位統(tǒng)籌轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉，選派26名優(yōu)秀年輕干部到上級機關(guān)、東部經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。
——突出嚴(yán)管厚愛強化激勵擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向。注重典型引領(lǐng)，評選出2023年度“黃文秀式好干部”10名，選樹全市“最美公務(wù)員”15人。推動能上能下常態(tài)化，對8名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的市管干部進(jìn)行崗位調(diào)整或轉(zhuǎn)任職級。落實落細(xì)關(guān)心關(guān)愛措施，嚴(yán)格執(zhí)行不向縣及以下單位借調(diào)干部規(guī)定，持續(xù)深化政治監(jiān)督相關(guān)做法在全區(qū)干部監(jiān)督工作會議上作交流發(fā)言。
聚焦育才聚才 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
千秋基業(yè)，人才為本。全市組織部門牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持“以用為本”風(fēng)向標(biāo)，拓寬“聚智賦能”路徑，助推人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)勢、競爭發(fā)展優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)優(yōu)勢。
——緊盯發(fā)展需求傾心引才。常態(tài)化開展“紅城匯智”人才招聘，完成春、秋季人才招聘25人。柔性引進(jìn)高層次人才7名。各縣（市、區(qū)）以多種形式引進(jìn)急需緊缺人才90人。補充教師人才1359人、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘563人，培育特色優(yōu)勢農(nóng)業(yè)技術(shù)人才240人，選派37名基層一線農(nóng)技人才赴區(qū)內(nèi)外高校、科研院所脫產(chǎn)訪學(xué)研修。
——創(chuàng)新機制體制悉心育才。健全完善以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的人才使用機制，修訂提級試驗區(qū)集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施及實施細(xì)則。探索開展職稱自主評審試點，職稱評審認(rèn)定148人。深化教育人才改革，全市累計獲校長職級認(rèn)定1571人，公開遴選選聘到校559人。加大科技創(chuàng)新平臺培育和高層次人才認(rèn)定，新增“創(chuàng)新型”中小企業(yè)14家，“專精特新”企業(yè)5家，完成高層次人才認(rèn)定519人，評選出百色市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才49人，新增自治區(qū)科技專家?guī)烊霂鞂＜?4名，成功入圍“大國工匠”培養(yǎng)對象1名。
——優(yōu)化服務(wù)保障真心愛才。全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，常態(tài)化開展專家、人才走訪慰問活動。推動跨省區(qū)人才交流合作，成功舉辦文山·百色首屆人才創(chuàng)新成果交流會暨“興邊人才集市”專家服務(wù)團(tuán)活動。牽頭制定服務(wù)保障干部人才“組團(tuán)式”幫扶工作若干措施，統(tǒng)籌推進(jìn)“組團(tuán)式”幫扶工作取得實效，2個案例入選全國醫(yī)療“組團(tuán)式”幫扶推進(jìn)會案例匯編，全區(qū)科技特派團(tuán)幫扶工作現(xiàn)場推進(jìn)會在德保縣召開。
聚焦強基固本 夯實基礎(chǔ)強化引領(lǐng)
欲興邦者，先厚其根。全市組織部門深入推進(jìn)基層黨建“五基三化”深化年行動，著力在抓基礎(chǔ)、強引領(lǐng)上下功夫，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能。
——黨建引領(lǐng)鑄牢中華民族共同體意識示范區(qū)建設(shè)有力有效。把示范區(qū)創(chuàng)建融入理論武裝、基層黨建、干部人才工作各方面全過程。加強新時代“國門”黨建工作，團(tuán)結(jié)邊境力量，全力推進(jìn)思想戍邊、強基固邊、先鋒興邊、善治穩(wěn)邊、產(chǎn)業(yè)興邊“五大工程”。結(jié)合“雙報到”服務(wù)活動，組織引導(dǎo)5600余名機關(guān)企事業(yè)單位黨員積極參與“建設(shè)五個家園我?guī)ь^”活動，助力百色市獲批成為全國唯一一個地級市全覆蓋的各民族共同現(xiàn)代化試點市。
——黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)加強。研究制定《百色市黨建引領(lǐng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實施意見》，深入實施黨建賦能園區(qū)改革發(fā)展、重大項目建設(shè)等專項行動。建立書記領(lǐng)辦園區(qū)黨建項目機制和四家班子領(lǐng)導(dǎo)“分園包企”制度，選派實體經(jīng)濟服務(wù)員和黨建工作指導(dǎo)員助企紓困解難。深入實施“紅城先鋒發(fā)展一線建新功”行動，深化“文秀先鋒號”創(chuàng)建，引導(dǎo)1.3萬多名黨員在重大項目、急難任務(wù)一線亮身份、當(dāng)先鋒，推動一批重大項目落地開工建設(shè)，全市規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值突破2300億元，相關(guān)做法在全區(qū)性會議上作經(jīng)驗交流發(fā)言，黨建引領(lǐng)黃百鐵路等重大項目建設(shè)經(jīng)驗做法得到自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。
——抓黨建促鄉(xiāng)村全面振興。深入學(xué)習(xí)運用“千萬工程”經(jīng)驗，深化市縣鄉(xiāng)村四級書記抓鄉(xiāng)村振興責(zé)任，健全爭創(chuàng)先進(jìn)、整頓后進(jìn)機制，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲評全區(qū)第二批示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，178個村級黨組織獲新命名星級村黨組織。嚴(yán)格駐村工作隊管理，大力實施村級集體經(jīng)濟實體強村工程，加大鄉(xiāng)村人才引進(jìn)培育力度，不斷以組織振興、人才振興助力鄉(xiāng)村全面振興，駐村干部管理相關(guān)經(jīng)驗做法得到自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示。
——黨建引領(lǐng)基層治理深入推進(jìn)。建立健全黨建引領(lǐng)基層治理協(xié)調(diào)機制，細(xì)化50項具體措施，全力破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，推動319個編制下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，精減考核事項70%，有效為基層減負(fù)賦能。推行“黨建+網(wǎng)格+大數(shù)據(jù)”管理模式，強化智慧服務(wù)平臺運用，為社區(qū)群眾精準(zhǔn)化辦理民生實事2.3萬件。全市3個村獲評第三批全國鄉(xiāng)村治理示范村，2個村獲評全國民主法治示范村。
初心如磐，使命如炬；篤志前行，雖遠(yuǎn)必達(dá)。2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是進(jìn)一步全面深化改革的重要一年，全市組織部門將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握新時代新征程組織工作的職責(zé)使命，圍繞高質(zhì)量建設(shè)“一市一區(qū)”目標(biāo)任務(wù)，堅持實干為要、創(chuàng)新為魂，用業(yè)績說話、讓人民評價，全力抓好凝心鑄魂、強基固本、選賢任能、育才聚才等各項工作，推動組織工作更好向中心聚焦、向大局聚力，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化百色篇章作出新的更大貢獻(xiàn)。
原文鏈接：http://epaper.bsyjrb.cn/pc/content/202502/21/content_350842.html